洛建发（2012）第13号

　　各总支：

　　为了确保年初民建市委会制定的2012年工作要点的落实，正确评价各总支工作开展的实际成绩，健全激励机制，充分调动和保护民建基层会员干事创业的积极性、主动性和创造性，经民建市委主副委会议研究,决定对2012年度各总支的工作开展情况进行年度绩效考核,现就年度考核相关工作通知如下：

　　一、考核原则与工作目标

　　对基层总支进行年度考核要坚持定量分析与定性分析相结合的原则；坚持平时考核与年度考核相结合的原则；坚持实事求是、公正公开、注重实绩、简便易行的原则；确保年度考核真实反映各总支年度工作完成情况提供基础依据。

　　二、考核程序

　　1、成立考核小组。为加强对总支组织考核工作的领导，成立市级考核工作领导小组，下设领导小组办公室。办公室设在民建洛阳市委办公室

　　组长：魏险峰

　　副组长：张亚楠王斌王霞常志玉

　　成员：各总支主任周红军、李飞飞

　　办公室主任：王斌

　　办公室副主任：常志玉

　　2、考核评定。具体考核分日常工作考核、查阅资料、综合评定、结果审定等程序。日常工作考核由各总支申报，考核办认定；综合评定应对各总支全面工作进行打分，并提出初步考核结果；结果审定由考核办报市考核领导小组研究确定。

　　三、考核要求

　　1、各总支应于12月31日前将2012年度年度总结（附电子版）报民建洛阳市委办公室。

　　2、按照考核细则要求，事实求是把一年所做的工作认真填报，并将填报的细则表（附电子版）于12月31日前报民建洛阳市委办公室。

　　附件：民建洛阳市基层组织工作考核细则

　　民建洛阳市委

　　2012年12月4日