各区总支,各专门委员会:

　　为了确保年初民建市委会制定的2012年工作要点的落实，正确评价各区总支工作开展的实际成绩，健全激励机制，充分调动和保护民建基层会员干事创业的积极性、主动性和创造性，经民建市委主副委会议研究,决定在今后的每年12月底对各区总支的工作开展情况进行绩效考核,现就年度考核相关工作通知如下:

　　一、考核原则与工作目标

　　对基层总支进行年度考核要坚持定量分析与定性分析相结合的原则；坚持平时考核与年度考核相结合的原则；坚持实事求是、公正公开、注重实绩、简便易行的原则；确保年度考核真实反映各总支年度工作完成情况，为年度评先、后备干部选拔、人大代表政协委员推荐提供基础依据。

　　二、考核内容

　　（一）班子建设（20分）

　　（二）组织建设（20分）

　　（三）参政议政（20分）

　　（四）社会服务（40分）

　　（详见附件）

　　三、考核程序

　　1、成立考核小组。年度考核工作由民建市委年度考核领导小组统一领导,市委主委任领导小组组长,副主委任副组长，下设考核办具体负责考核事宜，市委专职副主委兼任考核办主任，秘书长任副主任，成员抽调部分市委委员或各总支成员组成。

　　2、考核评定。具体考核分日常工作考核、查阅资料、综合评定、结果审定等程序。日常工作考核由各总支申报，考核办认定；综合评定应对各总支全面工作进行打分，并提出初步考核结果；结果审定由考核办报市考核领导小组研究确定。

　　四、结果运用

　　考核完成后，将在每年的年度总结大会上以文件形式通报考核结果，综合考核前两名的总支将给予一定的物质奖励，其总支主任将作为市级人大代表政协委员的推荐候选人；考核第一名的总支当年推荐民建市级先进个人的比例可提高20%，第二名的总支推荐民建市级先进个人的比例提高10%。考核末位总支推荐民建市级先进个人的比例降低10%，连续两年考核末位的总支，可劝其总支主任自动辞职。

　　五、考核要求

　　（一）加强领导。今后的年度考核工作在民建市委会的统一领导下进行，由考核领导小组具体组织实施。各总支要把考核工作作为加强自身建设的重大举措，制定切实可行的实施办法和工作计划，高度重视，周密安排，精心组织，把各项工作落到实处。

　　（二）严格程序。各总支要以实事求是、严肃认真的态度做好自查申报工作，提供相关资料，主要负责同志要对自查申报情况、资料的真实性负责。对弄虚作假、虚报瞒报的，一经查出，给予通报批评，并取消评先资格。

　　（三）严肃纪律。参与考核的成员要抽调政治素质高、业务能力强、认真负责的人员参与考核工作，考核时要坚持实事求是、客观公正的原则，严格遵守考核程序和工作纪律，如实提供考核数据，对考核结果负责，确保考核结果客观、公正、真实、准确。

　　二〇一二年九月十九日

附件：民建洛阳市基层组织工作考核细则

 民建洛阳市基层组织工作考核细则

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